January 24, 2025
Dear Force Elementary School Community,
We hope this letter finds you well. The purpose of this letter is to provide an update on the principal
selection process at Force Elementary School.
As you are aware, Principal Valerie Burke is retiring at the end of the school year. Principal Burke has been
such a gift to the Force Elementary School community, and we are so grateful for the positive impact that she
has made. We will forever be indebted for her deep commitment and sincere love for her students, staff, and
community. Please join us in thanking her for her service. We are writing to explain how we will proceed with
finding the next principal of Force Elementary School.
Over the years, we were able to implement some new processes in the principal selection process to make the
process overall more engaging, accessible, and increase opportunities for the school community to engage
with the candidates. These additional processes are grounded in the following guiding principles:
● Additional opportunities for a wide variety of stakeholder feedback and engage in the selection process
● Partnering with our district’s Communications department to continue to offer translation and
interpretation services for stakeholders from multiple language backgrounds
● Equitable access for school communities despite personal circumstances of time and transportation
In conclusion, we will be following the revised steps for the principal search process in alignment with the
guiding principles. The process will include the following:
● Stakeholder surveys (including students, school staff, families, Collaborative School Committee (CSC),
and community members to build a candidate profile with ideal principal characteristics
● Collaborative Director will virtually meet with the school’s CSC to continue to build the principal
candidate profile and confirm questions for the CSC interviews
● Using the principal profiles, the Office of Schools and district leaders will pre-screen applicants and
interview the top qualified candidates
● Virtual, live community forum for the final candidates to share their vision for the school and address
questions generated by stakeholder groups
● Instructional task with the Office of Schools leaders
● In-person Meet & Greet event with the final candidates
● Stakeholder surveys and email opportunities to provide feedback on the final candidates
● Superintendent review of stakeholder feedback and final interview with the final candidates before a
final decision by the superintendent is made.
We deeply value the voices of all stakeholders in the school community. To continue to honor this approach,
we invite students, staff, families, CSC, and community members to complete the Principal Hiring Community
Input survey below to list characteristics they would like to see in the long-term principal. Please complete this
survey by Monday, February 3, 2025 by these methods below:
● Complete the Community Input Survey (English/Spanish): Google Form Link
● Email your completed PDF form below by Monday, February 3, 2025 to Brittany Barela at
brittany_barela@dpsk12.net.
● Drop off your completed PDF form to your school’s main office.
Below this letter is the tentative timeline of the community involvement steps of the process. We will also
engage in rigorous reference and data collection on the final candidates.
Thank you for your support as we work together during this transitional period.
Sincerely,
Dr. Ted Thompson
Director, Elementary Collaborative 5
Yolanda Ortega
Operational Services Director
Principal Selection Process Tentative Timeline
Now through Monday, February 3, 2025
● Community Feedback via School Principal Hiring Community Input survey closes on Monday, February
3, 2025
Week of February 3, 2025
● Collaborative Director virtually meets with CSC to continue to review the principal hiring process, build the
principal candidate profile, confirm CSC interview questions, and schedule upcoming hiring events
Week of February 10, 2025
● Collaborative Panel Interviews and CSC Interviews with the top qualified candidates
Week of February 17, 2025
● Final candidates announced
Week of February 17, 2025
● Virtual Community Forum, Instructional Learning Walk, and Meet & Greet event with the final candidates
Week of February 24, 2025
● Interview with Superintendent Dr. Alex Marrero, Deputy Superintendent Dr. Tony Smith, Chief of Schools
Cesar Cedillo, and Associate Chief of Schools Drew Coleman
Week of March 3, 2025
● Principal Announced
*Dates and events may be subject to change
24 de enero de 2025
Estimada comunidad de la Escuela Primaria Force:
Esperamos que se encuentren bien al recibir esta carta. El objetivo principal de esta carta es ponerlos al
día con respecto al proceso de selección del director en la Escuela Primaria Force.
Como saben, la directora Valerie Burke se jubilará al final de este año escolar. La directora Burke ha sido un
gran regalo para la comunidad de la Escuela Primaria Force y estamos muy agradecidos por el impacto
positivo que ha tenido en la escuela. Siempre estaremos en deuda con ella por su profundo compromiso y
sincero cariño por los estudiantes, el personal y la comunidad. Acompáñennos para darle las gracias por su
servicio. Les escribimos para explicarles cómo procederemos con la búsqueda del próximo director de la
Escuela Primaria Force.
A lo largo de los años pudimos implementar algunos procesos nuevos para la selección del director a fin de
hacer que el proceso sea, en general, más participativo y accesible, y aumentar las oportunidades de que la
comunidad escolar participe con los candidatos. Estos procesos adicionales se basan en los siguientes
principios orientadores:
● Oportunidades adicionales para las partes interesadas de aportar una amplia variedad de comentarios
y participar en el proceso de selección
● Alianza con el Departamento de Comunicaciones de nuestro Distrito para seguir ofreciendo servicios
de traducción e interpretación a nuestras partes interesadas en sus múltiples idiomas.
● Equidad de acceso para las comunidades escolares, a pesar de las circunstancias personales de
tiempo y transporte.
En conclusión, seguiremos los pasos revisados para el proceso de búsqueda de director en línea con los
principios orientadores. El proceso incluirá lo siguiente:
● Encuestas a las partes interesadas (incluyendo las encuestas a estudiantes, al personal escolar, las
familias, el Comité Escolarde Colaboración (CSC) y a miembros de la comunidad) para desarrollar un
perfil del candidato con las características ideales del director.
● Reunión virtual del director de colaboración con el CSC de la escuela para seguir desarrollando el
perfil del candidato a director y confirmar las preguntas para las entrevistas del CSC.
● Utilizando los perfiles de los directores, la Oficina de Escuelas y los líderes del Distrito realizarán una
selección previa de los solicitantes y entrevistarán a los candidatos mejor calificados.
● Foro comunitario virtual y en vivo de los candidatos finalistas a fin de que compartan su visión para la
escuela y aborden las preguntas generadas por los grupos de partes interesadas
● Tarea instructiva con los líderes de la Oficina de Escuelas
● Evento para conocer y conversar en persona con los candidatos
● Encuestas y oportunidades de correo electrónico para que las partes interesadas compartan sus
comentarios sobre las presentaciones de los candidatos finalistas
● Revisión por parte del superintendente de los comentarios de las partes interesadas y entrevista con el
candidato finalista antes de que el superintendente tome la decisión definitiva.
Valoramos enormemente la opinión de todas las partes interesadas de la comunidad escolar. Para seguir
fieles a este enfoque, invitaremos a los estudiantes, el personal escolar, las familias, el CSC y los miembros
de la comunidad a que completen la siguiente encuesta para indicar las características que les gustaría que
tuviera el director a largo plazo. Agradecemos que completen esta encuesta para el lunes, 3 de febrero de
2025, a través de los siguientes métodos:
● Llenen la encuesta de opinión de la comunidad (inglés/español): Formulario de Google
● Envíen su formulario ya lleno por correo electrónico, a más tardar, el lunes, 3 de febrero de 2025 a
Brittany Barela a la dirección de correo electrónico brittany_barela@dpsk12.net
● Entreguen su formulario PDF completo en la oficina principal de su escuela.
Al final de esta carta encontrarán el cronograma propuesto para los pasos del proceso de participación
comunitaria. También realizaremos una rigurosa recopilación de referencias y datos de todos los candidatos.
Gracias por su apoyo mientras trabajamos juntos durante este período de transición.
Atentamente.
Dr. Ted Thompson
Director de Colaboración de primaria 5
Yolanda Ortega
Directora de Servicios de Operaciones
Cronograma tentativo para el Proceso de selección del director
Desde ahora hasta el 3 de febrero de 2025
● Los comentarios de la comunidad a través de la encuesta de opinión de la comunidad sobre la
contratación del director escolar se recibirán solo hasta el lunes, 3 de febrero de 2025
Semana del 3 de febrero de 2025
● El director colaborativo se reúne virtualmente con el CSC para continuar revisando el proceso de
contratación principal, crear el perfil del candidato principal, confirmar las preguntas de la entrevista del
CSC y programar los próximos eventos de contratación.
Semana del 10 de febrero de 2025
● Entrevistas del Panel de colaboración y del CSC con los candidatos mejor calificados
Semana del 17 de febrero de 2025
● Anuncio de los candidatos finalistas
Semana del 17 de febrero de 2025
● Foro comunitario virtual, caminata de aprendizaje instructivo y evento para conocernos y conversar con
los candidatos finalistas
Semana del 24 de febrero de 2025
● Entrevista con el superintendente, el Dr. Alex Marrero, el superintendente adjunto, el Dr. Tony Smith, y el
jefe de escuelas, Cesar Cedillo y el subjefe de escuelas, Drew Coleman
Semana del 3 de marzo de 2025
● Se anuncia el nuevo director
*Les fechas y eventos están sujetos a cambio
